1號上班，工資從11號開始算起、當月社保未交、績效全扣
勞動爭議廣東 深圳2025-07-27 00:30
律師回復
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月幫助201720人公司的答復本身就有些含糊，如果是在發(fā)放10月份工資之后答復的，就是在11月份工資中計算社保，12月份繳社保；如果是在發(fā)放10月份工資之前答復的，就可以在10月份工資中計算社保，11月份繳社保，現(xiàn)在沒扣的話，就當辦理需要有個手續(xù)，看下個月的情況再說吧。 原問題：《十一月初發(fā)十月的工資,那十一月開始繳的社保五險是扣十月的工資還是等到發(fā)十一月工資才扣》回復于 2022-10-31 17:00:04
相似問題解答
拖欠工資離職當月不發(fā)績效
勞動者辭職的，如果用人單位與勞動者簽訂的合同中約定了績效工資的，用人單位不支付其績效工資的，勞動者可以向當?shù)氐亩燃俅宀块T進行投訴舉報，要求用人單位支付其績效工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動績效考核分99但是全扣除績效工資
要判斷是否合理，需要結合單位制定制度的先決條件、實際經(jīng)營環(huán)境以及制度適用范圍等情況才能進行分析進而得出結論。通常情況下，單位對某一生產經(jīng)營領域設置了考核標準是經(jīng)過長期實踐而獲得的，就拿如上所說的70%績效來說吧，如果當被考核人執(zhí)行績效低于7離職后工資扣績效
勞動者九月一號辭職后就未上班了,用人單位是不能扣八月份工資與績效工資的，用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途單位扣績效工資是否違法，違法如何處理
最低工資是指基本工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，是指扣完社保個人繳費部分后剩余的不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準?？冃ЧべY應當另算，也就是基本工資必須滿足不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，績效工資可以有也可以沒有，按照單位的考核標準執(zhí)行。300多工資肯定勞動仲裁，工資預留及未交社保
一、那要看你的仲裁請求。仲裁請求只涉及雙倍工資、未交社會保險與是否離職沒關系。但在非法律問題的范疇內，申請仲裁后離職，利弊你要自己權衡一下。 如果仲裁請求涉及經(jīng)濟補償金，需要先解除勞動關系，這一項才會支持。注意辭職報告等要明確辭職相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
