飯店不簽勞動合同
合同糾紛上海 上海2025-07-26 20:37
相似問題解答
不簽勞動合同，補簽勞動合同
你就是簽了，也可以主張雙倍工資，但簽字日期一定要落簽訂合同的當日。如果明天簽訂勞動合同，那么從2010年12月4日到今天，你都可以主張雙倍工資，《勞動合同法實施條例》第六條你一看就明白。 原問題：《入廠時公司沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在公司又要和公司不簽勞動合同
公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規(guī)定。用人單位應當?shù)脑驔]有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法不簽勞動合同討雙倍工資
入職后一月內(nèi)應簽訂書面勞動合同，否則次月起應支付雙倍工資故你現(xiàn)在可以要求支付7個月的工資另加1個月的補償金公司讓你簽解除勞動合同申請有可能是一個陷阱！這有可能成為對方推脫責任的借口，不過同樣可以要求，你最好去勞動監(jiān)察大隊舉報，也可直接申請仲不簽勞動合同在哪舉報
公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一寒假工不簽勞動合同
展開全部非全日制用工可以不簽書面勞動合同。我國法律規(guī)定了，如果每天的工作不超過4個小時，一周不超過24個小時，每半月結(jié)一次工資屬于非全日制的用工，這樣的情況用人單位可以只跟勞動者達成口頭協(xié)議，不需要簽訂書面的勞動合同。除了工傷險，其他五金也相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
