工作時(shí)間法律咨詢
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月幫助201720人不正常。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定:國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?!秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定,工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí),周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度,勞動(dòng)法第三十八條和第四十一條也作出了相應(yīng)的規(guī)定:第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 原問(wèn)題:《勞動(dòng)法律咨詢 每天工作14小時(shí)扣兩個(gè)小時(shí) 做二休一 正常嗎》回復(fù)于 2022-10-31 22:43:57 -
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工作時(shí)間長(zhǎng)的問(wèn)題
你好!可以點(diǎn)我頭像,進(jìn)行專業(yè)的一對(duì)一法律咨詢(有問(wèn)必答)醫(yī)務(wù)人員法定工作時(shí)間 醫(yī)務(wù)人員法定工作時(shí)間
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí))是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的,按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時(shí)制度。我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作8小時(shí),平均每周工作44小時(shí),每周至少一天休息日。實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)每日工作不超工作時(shí)間受傷工傷認(rèn)定
申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后要求賠償員工每天的工作時(shí)間是多少
很多人都會(huì)有這樣的疑問(wèn):為什么有的人周末雙休,有的人周末單休,有的人一個(gè)月只休三四天?難道勞動(dòng)法對(duì)于工作時(shí)間沒(méi)有具體的規(guī)定嗎?如果有,勞動(dòng)法對(duì)于工作時(shí)間是怎么規(guī)定的呢?根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條,三十八條的規(guī)定,以及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定勞務(wù)合同的工作時(shí)間規(guī)定
樓主的問(wèn)題勞動(dòng)合同法實(shí)施條例其實(shí)對(duì)企業(yè)用工工時(shí)并沒(méi)有詳細(xì)的規(guī)定。不好意思哦 工時(shí)在以下法律法規(guī)中體現(xiàn) 《勞動(dòng)法》 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》 《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了