工作時(shí)間長(zhǎng)的問題
合同糾紛2025-06-05 11:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人國(guó)的《證券法》對(duì)于IPO公司工人工作時(shí)間沒有實(shí)質(zhì)性規(guī)定，但是《招股意向書》的風(fēng)險(xiǎn)披露中如果加上了“工人苛刻、加班費(fèi)”的法律風(fēng)險(xiǎn)，估計(jì)會(huì)后果很嚴(yán)重。可以首先，和做IPO報(bào)告的投資銀行溝通，以妥善解決該事。如果此路不同，最后實(shí)在不行就魚死網(wǎng)破，撕破臉向媒體曝光咯～但不建議這樣 原問題：《工作時(shí)間過長(zhǎng)～～～～～～～～》回復(fù)于 2022-11-23 04:12:46 -
相似問題解答
因工地工作時(shí)間長(zhǎng)，沒降溫設(shè)施而導(dǎo)致腦梗死算工傷嗎？
專業(yè)辦理工傷案件。咨詢可以點(diǎn)擊頭像選擇聯(lián)系方式。在廣州企業(yè)工作三個(gè)多月一直沒有轉(zhuǎn)正，工作時(shí)間長(zhǎng)，節(jié)日加班補(bǔ)償不合理，沒有繳納保險(xiǎn)……
1、勞動(dòng)合同法十條規(guī)定用工之日起一個(gè)月內(nèi)要簽訂勞動(dòng)合同的。 2、勞動(dòng)合同法十九條有規(guī)定如果要簽的勞動(dòng)合同是3年以上或者是無固定合同不能超過6個(gè)月，這個(gè)是最長(zhǎng)的期限的， 3、到目前還沒簽勞動(dòng)合同的你可以索賠雙倍工資，超出工作時(shí)間如果是公司規(guī)定關(guān)于工作的休假問題
你現(xiàn)在想休去年的年假應(yīng)該不可以啦，去年的年假應(yīng)該在去年就休完。除非你們單位有特殊的跨年安排，否則一般不跨年安排。法律依據(jù)如下：職工帶薪年休假條例第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿公司上班時(shí)間長(zhǎng)了
建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
