勞動糾紛問題原因：最近網絡上出現(xiàn)關于公司內部男女關系混亂的帖子，導致公司名譽受損過程：公司開始整頓，相關部門采取員工無記名對自己主管進行投票，投票的內容包括1男女關系，2吃喝送，3分工不均，以打√打X的方式計數(shù)，數(shù)據(jù)顯示有的業(yè)務主管男女關系20%以上。并且公司組織開警示教育大會，參加人員包括業(yè)務主管以上人員和部分女員工，共一百多人。結果：最后公司需要進一步調查，三個業(yè)務主管免職待崗，每天按公司要求上下班的時間在值班室簽到，待崗工資1400元每月。三位業(yè)務主管的平均工作年齡都是25年以上的老員工。現(xiàn)在的情況，公司不告知待崗時間，不告知調查的進展，希望這三位能夠主動辭職。員工訴求
勞動爭議安徽 馬鞍山2025-07-27 23:32
相似問題解答
公司要求待崗，員工可以拒絕待崗嗎 待崗必須要簽署待崗協(xié)議嗎？
非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業(yè)的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。在待崗期間支公司項目沒了，公司要求員工待崗，員工如何做
找兼職做是可以的，且一個人也可以簽兩個勞動合同?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā分袥]有規(guī)定一個人不能同時簽兩家公司的合同的條款，但有約束企業(yè)的條款。規(guī)定了：企業(yè)招用未解除勞動合同的勞動者，造成原用人單位損失的，要承擔責任。一、《勞動法》的規(guī)定：第公司給員工待崗合法嘛
待崗：是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。 原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第58條規(guī)定：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P你好，請問一下公司沒事情做，讓員工待崗，待崗期間工資支付按什么標準
因何原因待崗？工傷，是全發(fā)的，不扣工資、獎金。女職工計劃內懷孕，產假期間，也是工資全發(fā)的，但獎金可以不發(fā)。其它還有什么待崗的？一般不上班，就不發(fā)工資了。具體問一下你們公司的人事部。 原問題：《如何確定員工待崗期間的工資發(fā)放標準》你好，請問在公司經營不良的情況下，公司裁員，要求員工回家待崗一個月，并安本地最低工資標準發(fā)放工資，合理嗎？公司也沒有停工停產
我們的操作條件的影響（但是仍然有效），物業(yè)公司退出小區(qū)，該公司最近安裝幾十個員工和經理daigang（最低工資標準的80%，無固定期限，沒有書面通知，每天到公司的標志），如果不是在等待。安排做家務（拔草，掃地），按最低工資標準支付工資，那么相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
