領(lǐng)導(dǎo)同意離職但是還被扣工資
律師回復(fù)
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月幫助201720人在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過(guò)了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資,員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動(dòng)離職,公司也無(wú)權(quán)扣錢。員工可以通過(guò)快遞的方式向公司提出離職要求,同時(shí)保留好快遞單,作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動(dòng)離職,公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資,不能扣錢的。若因員工的提前離職給公司造成損失,應(yīng)賠償損失,但這種情況主要是針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員,但這種損失一般很難舉證證明。法律規(guī)定是應(yīng)在辦好離職后三個(gè)工作日結(jié)清全部工資,但實(shí)踐中,有的公司一般是下次發(fā)工資時(shí)一起發(fā)放。 原問(wèn)題:《向公司提出了辭職,公司同意了辭職,但要扣半個(gè)月工資,這合法嗎?》回復(fù)于 2022-12-01 06:13:27
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正常離職 被扣工資
按理說(shuō)是合理,因?yàn)橐话愎径加羞@樣的規(guī)定:提前一個(gè)月交辭職報(bào)告,否則影響正常工作進(jìn)行就要扣部份工資。也說(shuō)明你的崗位還比較重要,因?yàn)槟阃蝗晦o職,如果不能馬上招來(lái)頂替你的人員,公司可能就會(huì)受到損失。所以公司對(duì)此有規(guī)定,扣你的工資就合理。但是,你提離職領(lǐng)導(dǎo)不同意
你們領(lǐng)導(dǎo)這明顯是在欺負(fù)你,或許是他惜材,不舍得放你走,但是這些都不影響你想要離開,必然是有理由的,有現(xiàn)在公司沒(méi)有的東西,那么你可以適當(dāng)提一些出來(lái),這樣他也會(huì)大概清楚,不會(huì)再死纏爛打下去不論他放不放你走,正常提辭職,一個(gè)月之后都可以走,他沒(méi)有我在公司離職了,但是工資被扣下沒(méi)發(fā),怎么整?
解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定:勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局離職工資被扣未發(fā)
企業(yè)必須支付你的工資這是沒(méi)得談的,現(xiàn)在的問(wèn)題是企業(yè)以什么形式來(lái)支付你的工資(打賬或現(xiàn)金)這是企業(yè)可以選擇的(如果你離職時(shí)書面說(shuō)明以打賬方式,且雙方有簽字,則對(duì)方就必須打賬,否則對(duì)方是可以以現(xiàn)金方式支付的).你不想回廣州,又想拿工資,建議的解申請(qǐng)離職,公司也同意離職了,但是工資沒(méi)有算給我,也沒(méi)發(fā)工資
你好!你說(shuō)的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說(shuō)了,還是說(shuō)你離開的時(shí)候沒(méi)有給你發(fā)錢。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的,而且你離職只要把工作交接清楚,和人事部溝通就好,不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說(shuō)你是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的那種,屬于臨時(shí)工。這種情況相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了