公司法定節(jié)假日不放假排班上班
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-07-28 17:49
相似問(wèn)題解答
公司不按照法定節(jié)假日放假正常嗎
《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)此進(jìn)行了明確，具體內(nèi)容是"安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資"。你們公司在節(jié)假日可以不放假但是應(yīng)當(dāng)支付你平常300%的工資。勞法定節(jié)假日不放假，怎么投訴
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴法定節(jié)假日強(qiáng)制上班
所謂法定節(jié)假日就是說(shuō)在那天國(guó)家規(guī)定所有勞動(dòng)人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來(lái)算。而如果沒(méi)有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時(shí)公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時(shí)間可以另外找時(shí)間補(bǔ)回，而不算加班請(qǐng)問(wèn)國(guó)慶法定節(jié)假日3天被安排不上班需要填寫(xiě)假單批準(zhǔn)嗎
國(guó)家法定節(jié)假日休息不上班，是不需要書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條或者調(diào)休單遞交用人單位。勞動(dòng)法第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。擴(kuò)展資料：2019年節(jié)假日安排一、元旦：2018法定節(jié)假日不放假怎么投訴
你有權(quán)利可以不加班不違法但是加班后 要有加班費(fèi)用一般加班150%雙修日加班200%法定假日加班300%勞動(dòng)法規(guī)定沒(méi)日工作時(shí)間不多于8個(gè)小時(shí) 每周不多余44小時(shí)沒(méi)周應(yīng)該最少一天休息時(shí)間如果你覺(jué)得單位有違法行為去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
