給人工作一年，工資不給，已經(jīng)拖欠四年了，各種理由就是不給，電話也不接。
勞動爭議安徽 合肥2025-07-29 15:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人個體戶老板拖欠工資，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求其支付所拖欠的工資，并支付相應(yīng)的賠償金。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。擴(kuò)展資料：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十一條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。 原問題：《個人老板拖欠工資，有欠條，都一年了，就是不給，怎么辦》回復(fù)于 2022-11-01 04:45:37
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拖欠工資不給，電話不接，微信不回
你們老板違反了勞動法，到當(dāng)?shù)貏趧又俨萌ジ嫠?，讓仲裁機(jī)構(gòu)幫你們解決，但你們要留好證據(jù)。告他的內(nèi)容包括1、押金300元返還。2、返還扣押50%的工資。3、是你們老板辭退你們，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《老板拖欠工資不給，打電話她不接信息她也不惡意拖欠工資，以各種理由不給。
可以勞動監(jiān)察大隊投訴或仲裁，具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)咨詢拖欠工資，兩年都不給打電話不接消息不回
先證據(jù)，比如合同，工服，考勤卡，都沒有，其實你們有一年了也構(gòu)成事實雇傭關(guān)系了。按2015全國最低每月保底工資1450的話他也至少得給個兩萬。打電話給他要時別忘錄音。然后律師就有話說了?。?！我剛這么要到了工資 原問題：《拖欠司機(jī)工資一年了不給老板惡意拖欠工資，各種理由不給
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉老板以各種理由拖，拖欠工資不給
展開全部搜集證明你與這個老板存在勞動關(guān)系的比如工作牌工資卡考勤記錄等任何一個；一、是去勞動仲裁委員會去告他，如果你對勞動仲裁的處理有異議時可用15個工作日內(nèi)，向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。二、聯(lián)系新聞媒體介入。 原問題：《老板以各種理由不給工資怎么辦？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
