您好,我是做房產(chǎn)中介的,我工作二個(gè)月整,第三個(gè)月休息但是開了一單,公司一直未與我簽勞動(dòng)合同,請(qǐng)問(wèn)怎么算補(bǔ)償金
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月幫助201720人規(guī)定試用期是合法的,沒有簽勞動(dòng)合同是違法的。由于沒有簽勞動(dòng)合同,自然就沒有書面約定試用期,則視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正。 勞動(dòng)合同法規(guī)定,“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” 未簽合同,存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,同樣受法律保護(hù)。你只要掌握事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)(如工資條、工作證等)就可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)仲裁,維護(hù)你的權(quán)益。 原問(wèn)題:《你好!上班已2個(gè)月之余,但公司未簽定勞動(dòng)合同,而且說(shuō)試用期三個(gè)月,在試用期內(nèi)工資按70%發(fā),公司這樣的做法正確嗎?如果我現(xiàn)在辭職,那么這2個(gè)月的工資該如何結(jié)算?謝謝!》回復(fù)于 2022-11-01 09:12:41
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工作六個(gè)月,公司未繳納社保,未簽勞動(dòng)合同
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付賠償金您好!我在單位工作三年多,單位一直未與我簽定勞動(dòng)合同,我如果以未簽勞動(dòng)合同為由,自己辭職,有經(jīng)紀(jì)賠償嗎?
沒有賠償。超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同公司未簽勞動(dòng)合同然后員工在公司做q私單犯法嗎,對(duì)客戶構(gòu)成詐騙嗎
1、給該員工發(fā)改正書,要求員工承諾簽字。2、馬上補(bǔ)簽勞動(dòng)合同3、完善公司規(guī)章制度,比如:接私單算嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度,累計(jì)2次解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向公司要與我做勞動(dòng)合同補(bǔ)簽
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有一個(gè)疑問(wèn),補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎?首先,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,那么就是合法有效的。其次公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同,合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始。公司雖在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)我這邊工作了5個(gè)月 但是一直都沒有簽勞動(dòng)合同
可以。 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī):用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你可以主張從不簽勞動(dòng)合同滿一個(gè)月的次日到你和單位解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日。未簽勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效為一年。 如果你未簽勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了