請(qǐng)問(wèn)我遞交了辭職報(bào)告，但是期間生病了，公司會(huì)按我提交的報(bào)告辦理辭職嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 無(wú)錫2025-09-14 14:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人你先以書(shū)面報(bào)告的形式想公司提出離職申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)后會(huì)按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定給你辦理離職的，工資應(yīng)該會(huì)全額拿到的，因?yàn)槟闶怯胁〔荒苷Ｉ习啵緵](méi)有理由不批你的。 原問(wèn)題：《生病了有證明辭職按勞動(dòng)法一個(gè)星期正常流程走，公司還扣員工一個(gè)月底薪我們應(yīng)該怎么處理》回復(fù)于 2023-02-05 13:23:48
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就是我交了辭職報(bào)告
員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。若公司有拖欠6.20號(hào)提交辭職報(bào)告，單位不同意
首先，辭職不需要報(bào)告……辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，只要依法履行辭職程序，用人單位是沒(méi)理由阻攔的。如果鐵心走人，那么……遞交辭職信的時(shí)候留下相關(guān)證據(jù)，比如簽字之類(lèi)，30天以后就可以走人了。至于工資待遇人事關(guān)系等辦理工作，用人單位也無(wú)權(quán)阻撓。 原問(wèn)題書(shū)記員提交了辭職報(bào)告需要一個(gè)月才能走嗎
遞交了辭職申請(qǐng)最遲為一個(gè)月內(nèi)辦理離職，但是單位可以根據(jù)用工安排，可提前安排員工離職?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題：《如果我辭職報(bào)告交了馬上一個(gè)月了，但是公司不讓我辭職，一個(gè)月后我可以直接走嗎
簽訂勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月提出辭職，然后走人就行。專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)公司逼寫(xiě)辭職報(bào)告
對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查當(dāng)單位口頭提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者要立即要求其出具書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)（蓋有公章），否則拒絕辦理離職手續(xù)。 原問(wèn)題相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
