律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  1拿著勞動合同到勞動局投訴應該可以很快拿到錢 2若拿不到就仲裁，但你會有25%補償金 中華人民共和國勞動法 第五章 工 資 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配 方式 和工資水平。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府 規(guī)定 ，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素： 一 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； 二 社會平均工資水平； 三 勞動生產率； 四 就業(yè)狀況； 五 地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工 資。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法 支付 工資。 第六章 勞動安全衛(wèi)生 第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標 準， 對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第五十三條 勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。 新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、 同時投入生產和使用。 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用 品， 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。 第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民 法院 提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當 事人可申請人民法院強制執(zhí)行。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者 的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： 一 克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 二 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； 三 低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； 四 解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償 原問題：《沒有收到工資怎么辦?！?/div>

  回復于 2022-12-16 18:07:26