臨時(shí)工辭職一直批不下來
勞動(dòng)爭議廣東 深圳2025-11-10 13:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒過試用期，提前三天告知公司人事部，可以直接走人，沒理由不批的。實(shí)在不行，寫一份書面辭職報(bào)告，并注明日期，拿手機(jī)照相存底，告訴人事部門，不批就直接去勞動(dòng)局告他，應(yīng)該沒人愿意找這個(gè)麻煩的。 原問題：《臨時(shí)工辭工不批》回復(fù)于 2022-11-01 09:32:06
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臨時(shí)工辭職公司不批怎么辦
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時(shí)間到了，無論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前臨時(shí)工辭職公司不批，中介也不管，該怎么做
中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解臨時(shí)工辭職工資問題
如果臨時(shí)工還處在試用期的話，那么需要三天到時(shí)間向用人單位提出辭職，如果臨時(shí)工是什么合同都沒有簽訂的，就可以隨時(shí)離開了，不用受到公司的約束。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者要離職的，要通過書面的方式提前三十天通知用人單位勞動(dòng)仲裁工作受工傷了工傷一直批不下來
工傷認(rèn)定后，需治療終結(jié)并做完勞動(dòng)能力鑒定才有起訴的依據(jù)，通俗的說即為你索要賠償?shù)挠?jì)算基礎(chǔ)，否則你提不出明確的訴訟請求仲裁是無法立案的。 如果公司有購買工傷保險(xiǎn)，還應(yīng)當(dāng)先找社保局進(jìn)行賠付，有不足額部分才能勞動(dòng)仲裁追究公司的責(zé)任。 原問題：《工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
