疫情原因單位不復(fù)工,開(kāi)得最低工資,期間有事回老家卻要叫我請(qǐng)事假
律師回復(fù)
-
月幫助201720人展開(kāi)全部拖欠工資,勞動(dòng)者可以打12333電話投訴,也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?!秳趧?dòng)合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 原問(wèn)題:《青島蘭村大芊鞋業(yè)拖欠工資青島蘭村大芊鞋業(yè)拖欠工資不給,我去年請(qǐng)假回老家,遇到風(fēng)雪全部停運(yùn)回不去公》回復(fù)于 2022-12-01 13:11:44
相似問(wèn)題解答
請(qǐng)事假,單位有權(quán)扣除工資嗎
事業(yè)單位請(qǐng)事假扣工資?! ∈聵I(yè)單位職工請(qǐng)事假是否扣工資,如何扣發(fā),國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定。由各省市規(guī)定,但各省市規(guī)定不同。一般都有一定時(shí)間免扣期,一定時(shí)間基本工資扣除期,之后才是全額扣除期。具體扣除辦法,按各地規(guī)定執(zhí)行,具體扣發(fā)建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇?/span>你好,疫情期間讓?xiě)言腥藛T休事假
員工因?yàn)樯眢w不適,長(zhǎng)期請(qǐng)假只要單位同意是可以的,按照事假處理即可,員工請(qǐng)事假的話可以單位可以不支付期間的工資。如果請(qǐng)病假的話,需要有醫(yī)院的疾病證明書(shū),證明員工是需要休息的。而且在員工滿足法定醫(yī)療期之后,再請(qǐng)假的時(shí)間內(nèi)可以按照事假處理。根據(jù)勞廠里請(qǐng)三天事假不批準(zhǔn)怎么辦
對(duì)于員工請(qǐng)事假來(lái)說(shuō),沒(méi)有法律明文規(guī)定試用期間的員工不能請(qǐng)事假。職工請(qǐng)事假工資待遇如何計(jì)算法律資訊頻道 2010年02月05日 14:52 巧顧網(wǎng)法律頻道 [導(dǎo)讀] 關(guān)于職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇,國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度我病假期間,要回老家辦理父親的后事,單位要算事假,請(qǐng)問(wèn)違反勞動(dòng)法嗎
勞動(dòng)者曠工,用人單位不支付工資合法。職工父母住院,職工向用人單位請(qǐng)假,是 事假,用人單位不予批準(zhǔn),雖然不近人情,但是是其經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)。職工請(qǐng)假為準(zhǔn)擅自離職回家,是曠工。勞動(dòng)者礦工期間,用人單位不支付工資符合法律規(guī)定。曠工達(dá)到用人單位規(guī)章制兼職疫情不能復(fù)工怎么辦
疫情期間企業(yè)要求復(fù)工,如果企業(yè)的復(fù)工是得到政府批準(zhǔn)的,那員工應(yīng)該聽(tīng)從企業(yè)安排,如果員工所在地因?yàn)榉饴返炔豢煽沽υ蚨荒芊倒?,?yīng)該與公司協(xié)調(diào)好,如果沒(méi)有正當(dāng)理由又不復(fù)工的話,公司有權(quán)按照《勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定,解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了