員工泡工傷假怎么辦
勞動(dòng)爭議北京 北京2025-07-27 19:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人一般各省都有一個(gè)停工留薪期的規(guī)定，停工留薪期內(nèi)工資照發(fā)，停工留薪期結(jié)束后，經(jīng)鑒定，7-10級(jí)的就該上班。不上班，那就解除合同。不知你說的泡病號(hào)是什么情況？除非是舊傷復(fù)發(fā)需要繼續(xù)治療，這必須要有醫(yī)院的證明，如果單位有異議，可以由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)來確認(rèn)是否舊傷復(fù)發(fā)。 原問題：《員工泡工傷假，怎么辦》回復(fù)于 2022-09-06 19:38:49
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你好！員工有那個(gè)年薪假，公司不批休假，當(dāng)擴(kuò)工，除退員工。怎么辦
公司給年假員工不休，用人單位可以按加班算工資給勞動(dòng)者的?！ 镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假?！ ∏翱?/span>深圳男員工陪產(chǎn)護(hù)理假是多少天，公司可以在員工手冊(cè)調(diào)整護(hù)理假天數(shù)么
1、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條 本省戶籍獨(dú)生子女父母，由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助：產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影工傷假?zèng)]有了，工傷鑒定還沒下來，公司要求上班怎么辦
原問題：《工傷認(rèn)定沒審下來，勞動(dòng)能力鑒定沒做，單位讓回去上班，怎么辦？》工傷，強(qiáng)性辭退員工，該怎么辦？
1、不用理會(huì)公司辭退的事，先向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞工傷保險(xiǎn)單位對(duì) 員工如何賠償
經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷的按工傷保險(xiǎn)條例賠償。賠償項(xiàng)目為：醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，停工留薪（工傷假工資），構(gòu)成傷殘1-10級(jí)的賠償一次性傷殘補(bǔ)助金，傷殘6-10級(jí)按工傷保險(xiǎn)條例解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。 原相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
