深圳男員工陪產(chǎn)護理假是多少天,公司可以在員工手冊調(diào)整護理假天數(shù)么
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月幫助201720人1、《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條 本省戶籍獨生子女父母,由當?shù)厝嗣裾l(fā)給獨生子女父母光榮證,享受以下優(yōu)待獎勵補助:產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護假。產(chǎn)假、看護假期間,照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。2、《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定,領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者,產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。3、深圳市勞動法關(guān)于男士陪產(chǎn)假的規(guī)定 女職工滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦,可延長產(chǎn)假30天,并給予男方護理假10天。 從上面三個條例來看,如果符合規(guī)定的話,深圳的男員工最多可以有10天看護假, 期間照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。 原問題:《深圳市對男員工的看護假(陪產(chǎn)假)有沒有什么規(guī)定?》回復(fù)于 2022-12-08 01:48:30
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勞務(wù)員工單位必須安排護理假和哺乳假嗎 你好
為了維護女職工的合法權(quán)益,保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康,推動計劃生育,促進優(yōu)生優(yōu)育,提高民族素質(zhì),國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下:女職工符合計劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,領(lǐng)導(dǎo)批準,可請哺乳假?!杜?/span>安徽省最新《計劃生育條例》規(guī)定男方護理假30天,之前的2017版本《條例》是10天,夫妻異地20天,請問公司只給7天護理假,合法嗎
產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。 法律規(guī)定: 《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條:對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當給予以下獎勵: (一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假請問獨生子女護理假現(xiàn)在納入勞動法了嗎?
陪產(chǎn)假,又名陪護假,英文(Paternity Leave)即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于2022年安徽男員工的陪產(chǎn)假為多少天
《安徽省人口與計劃生育條例》第三十九條 男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織應(yīng)當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵:(一)晚婚的初婚者,延長婚假20天;(二)晚育的初產(chǎn)婦,延長產(chǎn)工父母生病有護理假嗎
沒有。子女(事業(yè))單位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心群眾的,會給點假去照顧老人突發(fā)的疾病。企業(yè)單位只能換休、請事假(個別崗位事假都不批,要找人頂班)才行。只有那些還沒有改制的國有企業(yè),又不在一線工作的,與基層頭關(guān)系又好的。才有可能偷偷的給你三兩天假。 原問題:《相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了