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  現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位由于經(jīng)營不好，會給員工放長假，這時(shí)員工如何主張工資？用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，視同勞動者提供正常勞動支付工資，超出一個(gè)工資支付周期用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者生活費(fèi)。同時(shí)根據(jù)相關(guān)法規(guī)，如果用人單位拖欠勞動報(bào)酬已經(jīng)超過2年，對2年前的勞動報(bào)酬一般不予以保護(hù)。如果員工提出辭工，能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如果用人單位有拖欠工資、未繳納社會保險(xiǎn)的情況下員工提出辭工，依法應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的具體計(jì)算的方法是，以離職前12個(gè)月的實(shí)際工資計(jì)算月平均工資，每工作一年獲一個(gè)月工資補(bǔ)償。員工還可以按照《勞動合同法》第八十五條規(guī)定要求用人單位支付賠償金。（《勞動合同法》第85條：　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問題：《勞動糾紛中，勞動者如何主張權(quán)利？》

  回復(fù)于 2022-09-06 14:58:54