公司息工可以單方面決定嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 大連2025-07-27 18:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人不可以。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定如果勞動(dòng)者出現(xiàn)以下情形，公司可以解聘職工且不予解除合同補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 原問(wèn)題：《國(guó)有企業(yè)可以單方面解聘職工嗎？》回復(fù)于 2022-12-16 21:58:22
相似問(wèn)題解答
關(guān)于員工申請(qǐng)息工，公司應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放息工期間的工資呢？
因何原因待崗？工傷，是全發(fā)的，不扣工資、獎(jiǎng)金。女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕，產(chǎn)假期間，也是工資全發(fā)的，但獎(jiǎng)金可以不發(fā)。其它還有什么待崗的？一般不上班，就不發(fā)工資了。具體問(wèn)一下你們公司的人事部。 原問(wèn)題：《如何確定員工待崗期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》我們被工地工司單方面清退了可以要求補(bǔ)長(zhǎng)嗎
1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)任何理由，也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模悴淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》39條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，可認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你每工作一年2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N； 2、用人公司單方面辭退員工
如果員工違反了合同規(guī)定以及法律規(guī)定，又或者達(dá)不到用人單位要求，公司可以辭退員工。同樣的，員工也同樣可以辭職，也就是向公司提出書面辭職后30天，即使公司不同意，那么勞動(dòng)合同也失效。還有就是公司違反了用工合同或者法律規(guī)定，員工也有權(quán)辭職。這都是你好，我想問(wèn)下公司單方面降薪違法嗎?我可不可以拒絕
如果低于合同中約定的工資則屬于違法，你可以拒絕，如果用人單位以此為由解除合同，屬于違法解除合同，應(yīng)該按雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。協(xié)商不成，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)解決，爭(zhēng)取自己的權(quán)益。 原問(wèn)題：《公司單方面降低職員工資，請(qǐng)問(wèn)違反勞動(dòng)法嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
