停工留薪期間的護理費
勞動爭議浙江 嘉興2025-07-26 16:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)《工傷保險條例》第31條第3款的規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。其原因一方面是工傷保險制度實行無過失補償原則的體現(xiàn)，即職工在生產(chǎn)勞動過程中因工受傷、致殘、患職業(yè)病所遭受的損失應(yīng)獲得補償，不應(yīng)由職工負擔。另一方面是由于在停工留薪期內(nèi)，工傷職工的醫(yī)療尚未終結(jié)，尚未評定傷殘等級，無法確定具體的傷殘待遇。因此，工傷職工在停工留薪期需要生活護理的，應(yīng)由所在單位負責，而不應(yīng)由工傷職工本人負責，也不由工傷保險基金負責費用的支付。 原問題：《工傷職工停工留薪期內(nèi)的生活護理費由誰負責?》回復(fù)于 2022-09-05 16:09:54
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工傷留薪期間護理費如何算
《工傷保險條例》規(guī)定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責”。1，前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具體是哪個級別，是需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的江蘇省工傷期間停工留薪工資怎么計算
所謂工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。下面找法網(wǎng)為您介紹停工留薪期工資數(shù)額的計算方法。 如何計算停工留薪期工資數(shù)額? 依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工傷停工留薪工資
員工工傷，停工留薪期間的工資應(yīng)該按照原工資福利不變由單位按月支付，所以是按照之前的應(yīng)發(fā)工資計算。同時要扣除的社保和公積金也是要扣除的?！豆ｋU條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，工傷停工留薪期長短標準 工傷停工留薪期長短標準
咨詢可以點擊頭像選擇電話咨詢方式聯(lián)系停工留薪期內(nèi)工作的
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
