疫情期間，公司放假，單位說不能用年假來沖抵，這樣做違法嗎
勞動爭議遼寧 撫順2025-07-27 14:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人企業(yè)因遭受自然災(zāi)害導(dǎo)致停產(chǎn),員工放假需要補助生活費。放假的員工工資參考當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，上班的員工正常計發(fā)工資。當(dāng)然也可以先把員工還沒休的年假安排掉。個別地區(qū)有特殊規(guī)定，比如在廣東地區(qū)，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第三十五條“非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系?！比绻緢?zhí)行的綜合計時工作制，那么可以安排調(diào)休。 原問題：《私企因天災(zāi)放假休息應(yīng)用員工年假來抵嗎？》回復(fù)于 2022-09-05 14:30:59
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疫情期間單位放假不上班是否應(yīng)該給開工資
有工資。 根據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)《勞動合同法我想問一下，疫情期間小區(qū)封控，公司扣員工年假，這樣合法嗎？
工時因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費除了節(jié)日加班3倍工資不能調(diào)休，休息日加班是可以安排調(diào)休的。也是可以扣除的。企業(yè)用工風(fēng)險管控推薦京頂（EDP）企業(yè)企業(yè)數(shù)字管理平臺可實現(xiàn)員工在標(biāo)準(zhǔn)工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制請問現(xiàn)在疫情期間員工陽性了。公司領(lǐng)導(dǎo)還逼著上班。這樣做違法嗎
1、違法，用人單位在員工患病休假期間解雇員工，已屬非法解雇，需要作出相應(yīng)賠償。2、如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話，勞動者可以得到如下賠償：?。?）二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第87條規(guī)定，用我想咨詢一下疫情期間不上班，還享受年假嗎？
工時因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費除了節(jié)日加班3倍工資不能調(diào)休，休息日加班是可以安排調(diào)休的。也是可以扣除的。企業(yè)用工風(fēng)險管控推薦京頂（EDP）企業(yè)企業(yè)數(shù)字管理平臺可實現(xiàn)員工在標(biāo)準(zhǔn)工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制公司春節(jié)放假期間不算工資違法嗎
公司在春節(jié)放假期間不發(fā)放工資是不合法的行為，春節(jié)是法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
