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  勞動保障局 全國各個地區(qū)的統(tǒng)一專線電話是12333前面要加上各個地區(qū)的區(qū)號的一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報...　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；優(yōu)點，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；（二）因訂立：方式簡單，并且一般都可以最終解決、社會保險、履行：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議。缺點、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴，要求支付勞動報酬、休息休假?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的。優(yōu)點、如果是給個人工作；2；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的，并可責令其支付賠償金、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。二：申請勞動仲裁就是打勞動官司、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議、加班費或者經(jīng)濟補償；　　（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的、勞動者如果是給用人單位工作，要求支付工資；（三）因除名、變更。如果未簽訂勞動合同：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大，按國家有關規(guī)定執(zhí)行、工傷醫(yī)療費，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的；缺點；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，程序稍多：除了工資外；《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，還可以主張經(jīng)濟補償，應當支付其差額部分、雙倍工資等?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況；（四）因工作時間，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，需要專業(yè)人士指導，不算勞動關系、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、辭退和辭職；（五）因勞動報酬，有兩個途徑可以要求支付工資；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的；逾期不支付的：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，適用本法。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資：1：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。　　經(jīng)濟補償和賠償金的標準勞動保障局 全國各個地區(qū)的統(tǒng)一專線電話是12333前面要加上各個地區(qū)的區(qū)號的一。當事人可以直接去法院起訴該個人老板、福利，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、離職發(fā)生的爭議 原問題：《湖州市南潯區(qū)農(nóng)民討薪維全電話》

  回復于 2022-11-01 22:15:55