律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  按照我國勞動合同法的規(guī)定，簽訂勞動合同的內(nèi)容包括工作崗位，如果公司要求換崗，則應(yīng)該勞動者協(xié)商處理，不能強(qiáng)行要求，更不能因?yàn)椴煌鈸Q崗就要求勞動者離職?？梢陨暾垊趧又俨谩！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 原問題：《公司要我換崗，我不想換， 要我離職。怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-11-01 22:20:13
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  如果單位是政策經(jīng)營政策的話 你是比較難贏

  回復(fù)于 2022-09-05 11:54:20 咨詢他