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  不是必須開除，而是可以辭退（也可以不辭退） 法律依據(jù)：《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》 國務院辦公廳轉發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)［2002］35號，以下簡稱《意見》）以后，各地在實施中遇到了一些需要解釋的具體問題。為了更好地貫徹《意見》精神，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制度，現(xiàn)對實施中的有關問題解釋如下： 五、解聘辭聘 14.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的，單位可以解除聘用合同。 18.事業(yè)單位與職工解除工作關系，適用辭職辭退的有關規(guī)定；實行聘用制度以后，事業(yè)單位與職工解除聘用合同，適用解聘辭聘的有關規(guī)定。 19.聘用合同解除以后，單位和個人應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續(xù)。單位不得以任何理由扣留無聘用關系職工的人事檔案；個人不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。 六、經(jīng)濟補償 20.《意見》中關于解除聘用合同的經(jīng)濟補償是按職工在本單位工作的工齡核定補償標準，不是對其在本單位工作的工齡補償。 21.在已經(jīng)試行事業(yè)單位養(yǎng)老等社會保險的地區(qū)，受聘人員與所在單位的聘用關系解除后，聘用單位要按照國家有關規(guī)定及時為職工辦理社會保險關系調轉手續(xù)。 原問題：《被判一年緩刑會被單位開除工作嗎?》

  回復于 2022-09-04 23:28:36