入職三個(gè)月多,剛懷孕被公司辭退,沒(méi)有交社保,可以投訴嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人孕期及法定哺乳期是不能解除勞動(dòng)合同的??梢蕴崞饎趧?dòng)仲裁。證明上班事實(shí)也就是勞動(dòng)關(guān)系,一般需要有同事(同期在崗)的證明或者胸卡、考勤記錄、如果銀行發(fā)放工資,銀行的進(jìn)戶證明,以及錄音錄像證據(jù)等等。只要充足均可以證明。請(qǐng)假多,不能成為辭退的理由。孕期婦檢屬于合理的病、事假范圍。 原問(wèn)題:《沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,在孕期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么? 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,在公司上了3個(gè)月的班,第三月末公司告知我老婆讓她回家休息,都過(guò)了兩個(gè)多月了,第三個(gè)月的工資到現(xiàn)在都還沒(méi)發(fā)給我老婆。請(qǐng)問(wèn)這種情況申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用么?如何提供在那里上班的事實(shí)?請(qǐng)假有點(diǎn)多(去檢查)可否成為公司辭退我》回復(fù)于 2022-11-01 23:07:43
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我8月18日入職,公司10月份給我交的社??梢詥?/a>
你在18號(hào)入職,公司說(shuō)給你10月開(kāi)始交,10月交9月的沒(méi)有問(wèn)題。公司的社保都是需要提前一個(gè)月申報(bào)的,說(shuō)明你入職時(shí)公司已經(jīng)申報(bào)完9月社保了,那在9月公司申報(bào)10月社保時(shí)會(huì)給你做人員增加,再給你補(bǔ)上9月的社保。到時(shí)候你可以帶上你的身份證去當(dāng)?shù)厣?/span>入職不滿一個(gè)月被辭退沒(méi)有簽合同沒(méi)有交社保
擅自離職,解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日,單位拖欠工資的,可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金;協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的,單位也可以依法要求勞動(dòng)者賠被辭退,補(bǔ)償金怎么賠償(入職九個(gè)月,有交社保)
咨詢可以點(diǎn)擊頭像,選擇電話咨詢方式聯(lián)系我。2010年入職,2017年4月公司購(gòu)買(mǎi)的社保。7年沒(méi)買(mǎi)社??梢砸蠊狙a(bǔ)繳嗎?
三個(gè)月后購(gòu)買(mǎi)社保合法,請(qǐng)參考“勞動(dòng)合同法”,社保是可以異地轉(zhuǎn)移的,約2-3年全國(guó)“五險(xiǎn)”聯(lián)網(wǎng)后更方便,推行社會(huì)保障卡就是為“五險(xiǎn)”聯(lián)網(wǎng)做準(zhǔn)備。建議你要買(mǎi),這是用人單位的義務(wù)。 原問(wèn)題:《我是一名銷售員.2010年12月10日入職.與公司簽定入職從7.19-9.12 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同 沒(méi)有交社保
第一,和公司說(shuō),要求簽合同,要求交社保。第二,如果公司不同意,繼續(xù)干,默默干,什么也不說(shuō)第三、然后第12個(gè)月去仲裁,要求解除勞動(dòng)關(guān)系,補(bǔ)發(fā)雙倍工資,補(bǔ)交社保,公司必輸。 原問(wèn)題:《沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有交社保,我該怎么申》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了