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  月幫助201720人

  根據(jù)我國《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　∫簿褪钦f，勞動者最多可以要求用人單位支付自建立勞動關系以來第一個月之后一直到滿一年之前共11個月的雙倍工資，一年后，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，勞動者就不能要求用人單位支付雙倍工資了，同時一般用人單位正常發(fā)放工資的話，雙倍中的一倍已經(jīng)支付，勞動者最終可要求用人單位支付的是，建立勞動關系后第一年的11個月工資?！　〉撜埱蟠嬖谝荒甑脑V訟時效，目前已無法得到法律支持；　　根據(jù)《勞動法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬……逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的你可以要求用人單位支付上個月25天的工資以及此前的加班費用；　　根據(jù)我國勞動法相關規(guī)定，及時足額地繳納社會保險費是用人單位的一項基本義務，如果用人單位未及時、未足額為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以提起勞動爭議處理程序（向勞動監(jiān)察部門舉報或提起勞動仲裁），要求用人單位按照法定標準補繳差額部分。無法補繳的，可以要求其賠償 原問題：《我上了四年多班了單位一直沒有簽和同也沒有上保險請問我該怎么辦找證據(jù)找什么樣的我工資一直是領現(xiàn)金》

  回復于 2022-11-01 23:35:02