律師回復(fù)

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  崔常山律師

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  可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，說(shuō)清楚具體情況給你提供法律咨詢和幫助

  回復(fù)于 2022-09-04 13:42:42 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  你這種屬于簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。這里不存在由公司舉證你提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的證據(jù)，《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。，舉證責(zé)任倒置存在于上述幾種情況，其他情況仍然是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”。 第三次合同到期后，你可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司無(wú)權(quán)以無(wú)崗位為由解雇你。 對(duì)于你說(shuō)的一倍還是兩倍這里你有幾個(gè)問題混淆了?！拔春炗啎鎰趧?dòng)合同工資”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”、“加倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。 “未簽訂書面勞動(dòng)合同”，那根據(jù)《勞動(dòng)合同法》82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?，應(yīng)當(dāng)支付每月二倍工資（最多11個(gè)月）。 “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！? “ 加倍支付補(bǔ)償金”， 《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！薄?原問題：《關(guān)于合同到期 補(bǔ)償？賠償？》

  回復(fù)于 2022-09-04 12:48:58