我在單位簽的合同干錯活了就和公司一半一半的賠償，但是第一個月我是實習(xí)期還用賠償嗎
勞動爭議山東 煙臺2025-08-05 06:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果僅僅是你提起的情況，那么不需要支付賠償。勞動法規(guī)，規(guī)定了一般情況下的兩種勞動者需要支付賠償金的情形，競業(yè)限制和培訓(xùn)協(xié)議。但因為你是提前解除勞動合同，根據(jù)勞動法規(guī)的規(guī)定，需要提前一個月通知用人單位，并且需要配合用人單位做好工作交接。 原問題：《簽了一年合同，但是只干了半年，而且半年買了五險一金，干了半年辭職會給公司賠償嗎？》回復(fù)于 2022-09-03 06:18:58
相似問題解答
您好，我是外包工，但是在用工單位干了兩年，與外包公司簽的合同，現(xiàn)用工公司解散了，外包工有賠償嗎
勞動法第61條規(guī)定：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。從您的描述來看，您和做工的公司不存在合同關(guān)系，不能向做工的公司提出賠償。由于合同的相對性，您應(yīng)該找和您簽訂用工合同的外派公司。 原問題：《請問我在公司上班我和外派公司簽了兩我是內(nèi)部下崗，在老單位加金?，F(xiàn)在工作單位簽的勞務(wù)合同，現(xiàn)在這家單位要解除合同，我有經(jīng)濟賠償嘛？謝謝
根據(jù)解除的理由的方式的不同，用人單位承擔(dān)的責(zé)任也不同。 勞動者具有《勞動合同法》三十九條規(guī)定情形的，不需要支付經(jīng)濟補償金。 用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向我在工廠上班兩個月了，沒有和我簽勞動合同，我能拿到11個月的雙倍工資的賠償嗎？
你上班才兩個月，如果勞動仲裁會支持你一個月工資補償。未干滿一年，公司裁員，我想要一半的年終獎，但公司不給，以本年度最后一天未在崗為由，這個合法嗎 未干滿一年，被辭退，我想要一半的年終獎
首先建議您同單位協(xié)商解決，這樣最快;如果確實不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理;或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟補償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金我是單位廚師，簽全日制合同，現(xiàn)在公司以我不夠8小時，離職不給賠償
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
