就是我在入職之前已經(jīng)懷孕,單位也是知情的,但是最近要簽勞動(dòng)合同,領(lǐng)導(dǎo)跟我說我的情況特殊,說是上面的教育局說我必須簽三年的合同才可以,意思就是讓我做選擇,要么簽三年合同(但是現(xiàn)在還不清楚合同的條款內(nèi)容是什么),要么選擇離開單位,請(qǐng)問這樣合理嗎?另外,現(xiàn)在已經(jīng)入職工作一個(gè)月了,還未發(fā)放工資(學(xué)校說是要之后上面撥款了才能發(fā))
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你好,我想咨詢一下,就是我入職的時(shí)候沒有簽勞動(dòng)合同,現(xiàn)在我提了離職了公司要求我簽勞動(dòng)合同,如果不簽的話不發(fā)工資。
應(yīng)該有。即使不簽,雙方也仍在勞動(dòng)合同法的約束之下。勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定是提前解除勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)提前30天通知對(duì)方。不弄得很不愉快,一般這個(gè)似乎也沒什么太嚴(yán)格的,你提出走人,單位同意,3天辦理了交接手續(xù),你走誰也不攔著。 原問題:《我與公司并未你好,就是我想咨詢個(gè)問題,就是我入職公司沒簽勞動(dòng)合同,簽的是合作協(xié)議,上面說的不是底薪工資,說的是所謂的補(bǔ)貼。然后上面還說如果未滿一個(gè)月離職就不發(fā)放這個(gè)補(bǔ)貼,意思就是沒工資。這種合同合法嗎。
應(yīng)該有。即使不簽,雙方也仍在勞動(dòng)合同法的約束之下。勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定是提前解除勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)提前30天通知對(duì)方。不弄得很不愉快,一般這個(gè)似乎也沒什么太嚴(yán)格的,你提出走人,單位同意,3天辦理了交接手續(xù),你走誰也不攔著。 原問題:《我與公司并未你好,我已經(jīng)離職了,公司之前跟我簽的勞動(dòng)合同沒給我,我現(xiàn)在需要怎樣獲得合同
去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴沒有簽入職合同要簽離職合同嗎
勞動(dòng)者辭職到期以后,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù),如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合你好,我入職一個(gè)月后辭職,老板不允許我離職,說要我做滿一年,但是之前并未簽勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)合同法,如果你要和單位解除勞動(dòng)合同,你可以提前30日以書面形式通知單位,這樣30天后你就和單位解除勞動(dòng)合同了,這個(gè)屬于自動(dòng)離職。你在這個(gè)單位工作5個(gè)月,單位和你簽合同了嗎?或者單位是不是給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)了?如果說單位沒有給你簽合同沒相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了