律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  有句廣告詞叫做科技以人為本。但我認(rèn)為凡事都是以人為本。對(duì)于老板，利益高于一切。對(duì)于我們員工，每月的工資就是自己的根本利益。我記得前幾天領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于我們各部門(mén)以前中午值班人員的安排作了否定。以前我們把每個(gè)部門(mén)分成四組，每組兩個(gè)人值班。這樣一個(gè)月下來(lái)，每個(gè)人就都少值班一半的時(shí)間。而領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)這樣是不行的，在你們的工資套改里面就包含了每個(gè)月十五天中午值班時(shí)間的值班費(fèi)，而你們實(shí)際上根本就沒(méi)有給公司每個(gè)月值到十五天的班。所以必須把每個(gè)部門(mén)的值班人員分成兩組來(lái)輪流值班才符合公司的規(guī)章制度以及我們的工資套改方案。于是我們各部門(mén)馬上就改正過(guò)來(lái)了。在我去年進(jìn)入公司得知工資的發(fā)放時(shí)間是每月的第一到五號(hào)是發(fā)薪日。而在進(jìn)行工資套改后，則把發(fā)薪日改到了每月的第五到八號(hào)。這些大家伙都沒(méi)什么意見(jiàn)與看法之類(lèi)的。改就改嘛，多幾天少幾天就都沒(méi)所謂。從去年三月份我進(jìn)公司到現(xiàn)在我都不清楚有幾個(gè)月是準(zhǔn)時(shí)發(fā)放了工資的。真的記不清楚了。但我記得清楚的是有一次的工資是拖到十五號(hào)才發(fā)放的，是哪個(gè)月就不記得了。我從學(xué)校畢業(yè)到現(xiàn)在，一直都是在打工，每次都盼望能夠準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資，每到要發(fā)工資的時(shí)候心里面都非常的激動(dòng)，這是自己辛辛苦苦勞動(dòng)得來(lái)的東西，那薄薄的幾張紙，就是可以換回其他某些東西的薄薄的幾張紙。使勁的把它拽在手里，害怕到手后又都飛了。我就是懷著這樣的心情等待工資的。因?yàn)槊吭碌墓べY對(duì)于我來(lái)說(shuō)都是事先安排好了用處的。發(fā)工資后有什么打算，哪些錢(qián)該怎么花，早就在計(jì)劃當(dāng)中了。可是這錢(qián)一等不到，二等不來(lái)，我這心里就急了。計(jì)劃的事情不能及時(shí)的去實(shí)現(xiàn)，給人許下的諾言不能兌現(xiàn)，于是我又一次的失信于我的親人和朋友了。所以再這樣下去我都不敢輕意的向別人承諾什么，別人也不會(huì)再相信我的什么承諾了。企業(yè)賴(lài)以生存的信念：質(zhì)量第一，服務(wù)一流，信譽(yù)至上。對(duì)客戶如此，那么對(duì)待自己的員工是不是也應(yīng)該如此呢？如果定下的工資發(fā)放日期而不能準(zhǔn)時(shí)的發(fā)放，可不可以理解為是企業(yè)對(duì)于員工的失信呢？如果企業(yè)對(duì)于員工失了信，那么員工對(duì)企業(yè)又是作何感想呢？那么換言之，企業(yè)是老板的，企業(yè)失信于員工，也就是老板失信于員工。那么員工對(duì)于失信于自己的老板又是作何感想呢？如果企業(yè)長(zhǎng)此以往，不知道對(duì)于企業(yè)，對(duì)于員工又都會(huì)有什么更深遠(yuǎn)層次的影響呢？如果每次發(fā)放工資都要延后幾天才發(fā)的話，不如重新定制發(fā)放工資的日期。如果那天出去有人問(wèn)我，你們公司怎樣，而我們的回答卻是，這個(gè)公司很少準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資的。如果作為老板的您偶然聽(tīng)到這樣的話，你心里面又該是作何感想呢？有一句話叫做蚍蜉撼大樹(shù)，不可小視。萬(wàn)丈大堤也可潰于蟻穴的，更不可熟視無(wú)睹。以上言語(yǔ)純屬我個(gè)人觀點(diǎn)，不代表其他同事的意見(jiàn)和見(jiàn)議。以上也是我個(gè)人的打工心情。 原問(wèn)題：《為什么不能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資?》

  回復(fù)于 2022-09-01 19:49:36