律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  展開全部違法！用人單位應(yīng)當及時、足額發(fā)放勞動者工資，不得拖欠、克扣。用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴?！秳趧臃ā返诰攀粭l：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！笨梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》 第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。 原問題：《不按時發(fā)工資算不算違法》

  回復于 2022-05-19 06:51:06