工作一段時間，就默認(rèn)簽勞動合同了，有這種說法嗎
勞動爭議北京 北京2025-07-29 16:55
律師回復(fù)
-
月幫助201720人用人單位不簽訂合同，實際上已經(jīng)違反了勞動法，這樣的公司上班自己要留個心眼，最好取證以備后面糾紛。但是從法律上講，不管簽訂合同與否，只要是存在雇傭關(guān)系，而且超過3個月就算合同工了，福利待遇都是一樣的。 取證有很多方式，但是錄音和視頻取證可信度最高，還有就是工資發(fā)放是公司轉(zhuǎn)賬的話，也能說明問題。 原問題：《用人單位不簽訂合同，時間久了都是默認(rèn)巳簽訂合同嗎？若是已默認(rèn)，是不是和合同工一樣的福利待遇！》回復(fù)于 2022-09-01 16:59:26
相似問題解答
已簽滿2次勞動合同，第三次是否默認(rèn)是簽無固定勞動合同
是的。除非勞動提出簽訂固定期限勞動合同。您好在理發(fā)工作5年時間沒有簽勞動合同辭職有補償嗎
可以要求按《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。要求單位支付最近一年的雙倍工資的。 原問題：《工作五年未簽勞動合同，現(xiàn)辭職有補助嗎》正常出現(xiàn)一段時間，最近這種說法法庭上是怎么認(rèn)定的
可以詳細(xì)描述一下具體想咨詢的問題工作三年公司不簽勞動合同違法嗎
過年一年沒有簽勞動合同視為你們之間簽了無固定期限勞動合同勞務(wù)派遣公司沒有跟我簽訂勞動合同。只有返費協(xié)議，但是企業(yè)有簽勞動合同。這種情況我可以起訴派遣公司要求賠償嗎
你好！青島騰龍勞務(wù)服務(wù)為您解答，協(xié)議不代表勞動合同的。法律規(guī)定，第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。用人單位應(yīng)依法與勞動者簽訂正式的《勞動合同》 原問題：《公司沒跟我簽勞動合同，但公司領(lǐng)導(dǎo)有跟我相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
