被公司開除兩個(gè)月了，但是公司一直不發(fā)工資。
勞動(dòng)爭議廣東 廣州2025-07-30 15:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人1. 你需要證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系；2. 證明勞動(dòng)關(guān)系后，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張工資及違法解除勞動(dòng)合同賠償。3. 建議先證明勞動(dòng)關(guān)系，否則，難以勝訴。 原問題：《試用期兩個(gè)月后被突然辭退，兩個(gè)月都沒有發(fā)過工資，沒有簽合同，一直不肯發(fā)工資》回復(fù)于 2022-11-02 08:03:35
相似問題解答
公司不發(fā)工資都拖欠兩個(gè)月了
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)公司一直不發(fā)工資
你應(yīng)該到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定被開除他不發(fā)工資
如果有簽訂勞動(dòng)合同，解除要提前一個(gè)月通知或補(bǔ)償一個(gè)月工資，不給工資嚴(yán)重違法，直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，一般都會(huì)管的。沒有簽訂勞動(dòng)也可憑勞動(dòng)關(guān)系資料（考勤記錄、工資條、員工卡）等去勞動(dòng)部門投訴。沒有也行，公司必須證明你不是他們的員工。如果工作時(shí)原來是預(yù)付工資 結(jié)果被公司開除 工資變成了借款
如果被公司開除了，公司還會(huì)不會(huì)發(fā)你上個(gè)月的工資？這個(gè)問題要具體分析，不能一概而論。1、如果是因?yàn)橥蹈`、故意毀壞公私財(cái)物等嚴(yán)重違法違紀(jì)而被公司開除的，多數(shù)公司是不會(huì)發(fā)你上個(gè)月工資的。2、如果是因?yàn)檫t到、早退、曠工，打架沒有造成嚴(yán)重后果的等情況公司不發(fā)工資，一直拖
簽合同的嗎？有可以證明你為這家用人單位工作的證據(jù)嗎？譬如面試通知，入職登記表，工作服，工作證，會(huì)議通知。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，逾期勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)支付令強(qiáng)制執(zhí)行。 原問題：《公司總是不發(fā)工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
