你好，收到調(diào)崗通知書怎么處理
合同糾紛山西 太原2025-07-27 11:49
律師回復
-
月幫助201720人變更勞動合同應該按《勞動合同法》第35條規(guī)定與勞動者簽訂變更勞動合同。如果不能協(xié)商一致，或維持原合同，或解除勞動合同，并向勞動者支付經(jīng)濟補償?！ ∪绻阆肴婢S護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益?！ ∪绻萌藛挝磺址噶四愕暮戏嘁?，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。 原問題：《在合同期內(nèi)收到調(diào)崗簽呈，（從做事務職調(diào)到作業(yè)職），本人不同意，該怎么辦，請高人指點，謝謝！》回復于 2022-11-02 08:47:26
相似問題解答
請教一下，本人孕婦，現(xiàn)在懷孕7個月了，近期部門裁員，公司以經(jīng)濟下滑無足量業(yè)務為由強制性調(diào)崗，給我電子和紙質(zhì)版的調(diào)崗通知書，調(diào)崗通知書上面可以寫不接受非法調(diào)崗嗎？
第一，單位應當在用工之日后的一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同，否則就要支付2倍的工資給你；如果自用工之日滿1年仍未簽訂合同的可以視作簽訂無固定期限勞動合同。第二，單位因為經(jīng)濟原因進行裁員的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百被公司調(diào)崗降薪待處理
可以申請勞動仲裁我們公司要求冗調(diào)崗，我不愿意去。怎么處理
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之被迫調(diào)崗要怎么告公司
調(diào)崗的問題，如果你不同意，或者因此想解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償，應該先申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決（非一裁終局的）不服的，向法院起訴。至于公司違建、非法排污、強制職工加班等，可以向有關機關如住建、城建、城管、環(huán)保、勞動監(jiān)察等等舉報。按你所說相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
