考勤扣款的法律標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 武漢2025-07-27 11:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人應(yīng)發(fā)工資：8000/20.83X（17-4）=4992.808000/30X17=4533.33看你們公司執(zhí)行哪種算法兒了再用應(yīng)發(fā)工資減去198，再減去代扣代繳的個(gè)人所得稅，就是實(shí)發(fā)給他的工資了。 原問題：《員工的考勤扣款怎么算》回復(fù)于 2022-12-01 21:37:26
相似問題解答
請(qǐng)問勞動(dòng)法有關(guān)于員工上班考勤的法律管理嗎？
分兩種情況，一種是事先約定或章程規(guī)定考勤表要員工簽字才能認(rèn)可，如果沒有員工簽字，則不具有法律效力；如果并未事先約定或章程規(guī)定，考勤表需要結(jié)合其他相關(guān)證據(jù)才能證明是否具有法律效力。法律分析用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休已立案的勞動(dòng)糾紛，公司只提供2年的考勤記錄，可以申請(qǐng)法院調(diào)取10年的考勤嗎
用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是勞動(dòng)者只有考勤表作為證據(jù)，勞動(dòng)者還需要尋找一些證據(jù)作為輔助的證據(jù)，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工您好，我想咨詢一下法律問題。工資扣款的問題
【勞動(dòng)者 過錯(cuò)賠償】勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1996〉100號(hào)第三條規(guī)定：關(guān)于企業(yè)對(duì)因內(nèi)部承包給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的勞動(dòng)者可否扣發(fā)工資問題。按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十七條、《工資支付暫行規(guī)公司考勤系統(tǒng)異常，導(dǎo)致員工打卡無記錄，最后扣除員工勞動(dòng)所得，可以法律維護(hù)員工的利益么？
目的 為維護(hù)公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項(xiàng)管理制度。 2適用范圍 本項(xiàng)管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務(wù)或用人單位考勤造假
展開全部1，沒有上下班具體時(shí)間且沒有員工簽字，“原來”是不能作為有效證據(jù)適用的。2，第二部分指紋打卡打印出來的，沒有員工簽字，“原來”是不能作為有效證據(jù)適用的。3，有2人共3個(gè)月天天加班3小時(shí)左右（此2人為管理人員），合理。4，有3天 次當(dāng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
