被廠里無(wú)故開(kāi)除，可以獲得賠償嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 常州2025-09-14 11:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)??！ ?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照每工作一年一個(gè)月本人工資計(jì)算，工資按照前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。 原問(wèn)題：《工廠無(wú)緣無(wú)故開(kāi)除我有賠償金嗎？》回復(fù)于 2022-09-01 11:09:15
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突然被廠里開(kāi)除可以要賠償嗎
只要你不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定原因被開(kāi)除就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償?shù)??！? 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的被廠里開(kāi)除，應(yīng)該怎么辦？
如果用人存在違法辭退行為，你可以提出勞動(dòng)仲裁主張經(jīng)濟(jì)賠償金上班被無(wú)故開(kāi)除了
展開(kāi)全部首先你問(wèn)清楚他到底什么意思，你簽勞動(dòng)合同了嗎，如果簽了直接去勞動(dòng)仲裁部門(mén)告他，如果沒(méi)簽，那么你就要收集他工地對(duì)你有利的證據(jù)，比如還在那里工作的同事為你作證，證明你曾經(jīng)在這里工作了多長(zhǎng)時(shí)間。這樣你就可以去勞動(dòng)仲裁部門(mén)告他。記住，一定要我被企業(yè)無(wú)故開(kāi)除
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，詳細(xì)咨詢(xún)可以聯(lián)系我：1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，在工地干活無(wú)緣無(wú)故開(kāi)除他們要賠償我嗎
看你怎么處理，現(xiàn)在是你自己要取證與老板發(fā)生過(guò)勞動(dòng)關(guān)系，找一些可以證明的人或事物，然后去找勞動(dòng)局投訴！?。〉赡苄圆淮?，可以一試。賠償和拖欠不一樣。如果是非搞他不可就先找好證明材料（證人、錄音等），然后走司法程序，直接到法院提起民事訴訟?。?！相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
