試用期因為公司不需要這么多人被辭退，可以索要經濟補償嗎？
勞動爭議福建 福州2025-07-27 19:42
律師回復
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月幫助201720人實踐中，不少企業(yè)認為試用期內，企業(yè)可以隨時隨意辭退員工。實際上，這種認識是不對的，是對試用期的誤解?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(二)……。因此，用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。要滿足這一要求，用人單位必須規(guī)范自身的用工行為，健全自身的規(guī)章制度，否則，將面臨很大的用工風險?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《試用期被辭退可以要求補償金嗎？》回復于 2022-08-31 19:50:09
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您好，試用期辭退有經濟補償嗎
在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經濟補償。在試用期內，只有員工存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經濟補償金。對存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，有用人單位負擔舉證責任。試用期被辭退，要求賠償經濟補償金
是經濟賠償金 您好如果您想獲得更加詳細的服務，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。試用期被辭退有補償嗎？
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支你好，試用期被公司違法辭退可以要求賠償嗎
1、子公司，屬于獨立法人，是獨立承擔民事責任的主體，同樣也是勞動用工的主體。 分公司，只要在經營地辦理了營業(yè)執(zhí)照，就滿足用工主體責任的條件。2、自用工之日起30天內必須和勞動者簽署勞動合同。否則，勞動者可以主張2倍工資。3、試用期內，勞資雙公司辭退我們，卻沒有經濟補償金，我可以告公司嗎
大多數(shù)單位新入職員工的前幾個月都會有個試用期，時間長短不一。過了試用期單位可以決定簽或不簽勞動合同。在試用期內辭退不需要賠償，但在勞動合同期內無故被辭退，按照合同規(guī)定是要給予一定的補償。 原問題：《無故被勸退、書面上沒有賠償金、我可以告工廠相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
