律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、無論是否已簽訂勞動合同，你和快餐公司之間的勞動關(guān)系是存在的。　　2、根據(jù)勞動合同的規(guī)定，公司不可隨意解除勞動合同，除非有下列情形：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。　　公司解聘你的理由，不符合上述任何一條，尤其是第二條。未向顧客說歡迎光臨，不是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度?！　?、根據(jù)勞動合同法第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　∫虼四阌袡?quán)要求該公司繼續(xù)履行勞動合同。公司拒絕的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)，或向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁?！　?、至于你朋友所說的一年的保險(xiǎn)費(fèi)用，似乎沒有法律依據(jù)。 原問題：《公司違約應(yīng)如何賠償》

  回復(fù)于 2022-11-02 13:58:03