公司讓入職3月員工去開個(gè)人居間，不然就開除
合同糾紛江西 南昌2025-07-27 11:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人希望我的回答能夠給予您幫助，如果滿意，請(qǐng)采納。謝謝1 三個(gè)月試用期剛過，說明你已經(jīng)成為正式員工。2 沒有簽訂合同不是關(guān)鍵，只要你能證明你們之間存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系就好。3. 應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)是勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《我在公司上班使用期3個(gè)月剛過,公司就開除我應(yīng)該賠償多少,公司沒有和我簽定勞動(dòng)合同》回復(fù)于 2022-12-02 00:51:54
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員工入職表呵呵呵
應(yīng)聘人基本情況 姓 名 性 別 出生年月 身 高 學(xué) 歷 籍 貫 政治面貌 特 長(zhǎng) 外 語 戶口所在地 何時(shí)何院校畢業(yè) 所學(xué)專業(yè) 現(xiàn) 工 作 單 位 手機(jī)號(hào)碼 電 腦 水 平 精通（ ）熟練（ ）一般（ ） 家庭電話 婚 姻 狀 況 駕 駛勞務(wù)外包員工入職不要求體檢，那公司入職前給員工簽署健康聲明這個(gè)合不合規(guī)
一般來說，每個(gè)企業(yè)招工都要與雇員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同既明確了企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)，也明確了員工的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)然如果化工企業(yè)經(jīng)營(yíng)的是有毒有害的產(chǎn)品，那肯定會(huì)對(duì)員工身體造成影響，為了減少企業(yè)的負(fù)擔(dān)，讓員工入職前簽訂無重大疾病的保證書就是為了避免新員工入職三天，被無緣辭退，且無薪，需要準(zhǔn)備什么材料去告公司
有無勞動(dòng)合同？有勞動(dòng)合同可以準(zhǔn)備勞動(dòng)合同，沒有勞動(dòng)合同需要準(zhǔn)備其他用工材料具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)溝通離職公司沒有刪除入職信息，現(xiàn)在入不了職怎樣辦
展開全部在新工作單位交不進(jìn)保險(xiǎn)，肯定是因?yàn)槟愕谋ｋU(xiǎn)關(guān)系在其他的單位沒有轉(zhuǎn)出。建議聯(lián)系原來單位的人事，讓幫忙看一下是否保險(xiǎn)還在單位里。如果不配合，可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞植樵冏约旱纳绫ｊP(guān)系目前正在哪家公司，然后再找公司要求配合轉(zhuǎn)出?！鄦栴}點(diǎn)擊您好，員工入職時(shí)間寫錯(cuò)了，怎么改？
入職時(shí)間是雙方確認(rèn)的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。其實(shí)單方更改是無效的，因?yàn)閱T工個(gè)人保留的證據(jù)，如考勤，工資發(fā)放的記錄，合同簽訂的記錄、員工填寫過的人事表格等等均可以證明入職時(shí)間。 原問題：《企業(yè)單位可更改員工的入職時(shí)間嗎?》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
