律師回復(fù)

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  可以,因為你與單位的勞動合同到期后雖未續(xù)訂,但已形成事實勞動關(guān)系.最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十六條也規(guī)定,勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。既然你們之間有事實勞動關(guān)系存在,現(xiàn)在單位提出解除勞動合同,當(dāng)然要向你支付經(jīng)濟補償金.這是勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法中的明確規(guī)定:第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。你可以獲得三個月工資的經(jīng)濟補償金.如果單位拒絕支付,你可以向勞動監(jiān)察部門(設(shè)在勞動局內(nèi))投訴,也可以申請勞動仲裁.如還有不明之處,可發(fā)消息進一步詢問. 原問題：《勞務(wù)糾紛的問題》

  回復(fù)于 2022-11-23 19:20:58