律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  從該頁的內(nèi)容推斷，這份應(yīng)該是建立勞動關(guān)系的用人單位與勞動者之間簽訂的保密協(xié)議。如果這個前提成立的話，那么，你的提問首先涉及到，用人單位能不能與勞動者約定如果勞動者違反保守商業(yè)秘密的義務(wù)需承擔(dān)違約金的問題。顯然是不能的，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位只能在兩種情況下約定由勞動者承擔(dān)違約金：1.勞動者違反競業(yè)限制約定的；2.用人單位為勞動者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，勞動者違反服務(wù)期約定的。因此，該協(xié)議第四十四條約定乙方（勞動者）違反保密義務(wù)需向甲方（用人單位）支付違約金，是無效的。然而，該協(xié)議第四十五條約定若乙方（勞動者）離職后違反競業(yè)禁止的義務(wù)需向甲方（用人單位）支付違約金，符合《勞動合同法》的規(guī)定，是合法有效的。但你的提問又涉及到另一個問題，即約定的競業(yè)限制違約金是否過高應(yīng)如何認(rèn)定，亦即按照甲方（用人單位）”最近三年年度平均銷售額的十倍“支付違約金的標(biāo)準(zhǔn)是否過高。因?yàn)榉?、法?guī)并未就該問題作出進(jìn)一步的規(guī)定，故司法實(shí)踐中觀點(diǎn)不一，裁判結(jié)果也不相同。有的參照競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)來判斷，有的參照用人單位遭受的實(shí)際損失來判斷，也有的就直接按照約定的標(biāo)準(zhǔn)確定違約金的數(shù)額。因此，乙方（勞動者）在簽署該協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)慎重！ 原問題：《保密協(xié)議中違約責(zé)任中“甲方有權(quán)利要求乙方向甲方支付甲方最近三年年度平均銷售額的十倍違約金”合理嗎？》

  回復(fù)于 2022-12-02 01:23:34
• 
  李有峰律師

  月幫助7190人

  這個需要詳細(xì)的研究合同及你們的糾紛情況，需要委托律師的話可以聯(lián)系我。

  回復(fù)于 2022-08-30 09:56:36 咨詢他