我想問下，如果被醫(yī)院辭退，進修協(xié)議跟勞務(wù)合同是怎么賠
合同糾紛廣西 南寧2025-07-27 16:49
律師回復(fù)
-
月幫助201720人如果約定了服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。該份培訓(xùn)進修協(xié)議約定違約需要賠償進修期間產(chǎn)生費用的兩倍，明顯不合理、不合法。 原問題：《我們醫(yī)院還沒建好，與醫(yī)院簽定了培訓(xùn)進修協(xié)議（協(xié)議里講如果解除合同》回復(fù)于 2022-08-29 17:01:05
相似問題解答
乙方，想問下進修協(xié)議跟勞務(wù)合同是分開賠償嗎？
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求醫(yī)務(wù)人員去進修叫簽進修協(xié)議，協(xié)議上寫如果三年內(nèi)離職，需要賠三倍違約金，按每年一萬賠償
付費內(nèi)容限時免費查看回答根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。我請假照顧生病母親，被公司辭退，跟公司屬于勞務(wù)關(guān)系，年齡。52歲‘
1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 賠償金的計算年限自用工之日起計算。相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
