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  付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。賠償醫(yī)院因你進(jìn)修培訓(xùn)花費(fèi)的費(fèi)用其他不用承擔(dān)勞動(dòng)合同法 第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。提問(wèn)我是2019年9月1日去進(jìn)修 2020年3月進(jìn)修結(jié)束了 但因?yàn)?020年2月份疫情爆發(fā) 2月份進(jìn)修醫(yī)院讓我回家放假 放了一個(gè)月 這一個(gè)月休息我沒(méi)跟原單位說(shuō)明 頒發(fā)的進(jìn)修證進(jìn)修時(shí)間只有五個(gè)月 進(jìn)修時(shí)間所發(fā)的基本工資我要退回嗎回答【基本案情】陶醫(yī)生為某醫(yī)院事業(yè)編制人員，2010年2月，陶醫(yī)生與醫(yī)院簽訂了《專業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修協(xié)議》，協(xié)議約定：陶醫(yī)生進(jìn)修結(jié)束后，必須回醫(yī)院工作，且服務(wù)時(shí)間不得低于十年。否則即視為違約，除退還院方為其提供外出進(jìn)修的所有費(fèi)用外，還須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。同時(shí)，還應(yīng)承擔(dān)因占用院方進(jìn)修名額，制約院方同期內(nèi)對(duì)其他專業(yè)后備人才培養(yǎng)，在一定時(shí)間內(nèi)給科室業(yè)務(wù)發(fā)展帶來(lái)的負(fù)面影響和責(zé)任。違反上述兩項(xiàng)約定應(yīng)支付院方違約金80000元?！贬t(yī)院為陶醫(yī)生支付了培訓(xùn)費(fèi)用10000元。2014年6月，陶醫(yī)生遞交辭職報(bào)告并于2014年8月起未到某醫(yī)院上班。醫(yī)院以陶醫(yī)生未履行完約定的服務(wù)期為由要求其支付違約金80000元，陶醫(yī)生拒絕支付違約金，雙方經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見。陶醫(yī)生向市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某醫(yī)院支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。仲裁受理后，某醫(yī)院提出反申請(qǐng)要求：陶醫(yī)生向某醫(yī)院支付違約金80000元并駁回其仲裁請(qǐng)求。經(jīng)仲裁庭審理做出以下裁決：一、雙方的聘用關(guān)系在2014年8月1日解除；二、陶醫(yī)生在仲裁裁決書生效后10日內(nèi)給付某醫(yī)院違約金80000元；三、駁回陶醫(yī)生的其他仲裁請(qǐng)求。為此，陶醫(yī)生不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。希望這個(gè)真實(shí)案例對(duì)你能有幫助。提問(wèn)您好，你可以看下我的合同，我現(xiàn)在想離職，但未滿服務(wù)年限，我需要退還進(jìn)修時(shí)醫(yī)院給我發(fā)的的所有基本工資嗎，還是只需要賠款進(jìn)修時(shí)給進(jìn)修單位的培訓(xùn)費(fèi)用。合同上說(shuō)明我要賠款基本工資、績(jī)效，住宿費(fèi)，還有剩下未滿的服務(wù)年限也要按基本工資賠給他嗎，這個(gè)合理嗎。用人單位所提供的培訓(xùn)費(fèi)用一般包括什么回答根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。您好，您看一下這個(gè)。上面介紹的比較全面。您的這個(gè)事情最好還是咨詢一下專業(yè)的律師。更多11條 原問(wèn)題：《醫(yī)生進(jìn)修后離職違約金怎么算》

  回復(fù)于 2022-10-28 01:14:16