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  付費內(nèi)容限時免費查看回答根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。賠償醫(yī)院因你進修培訓花費的費用其他不用承擔勞動合同法 第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。提問我是2019年9月1日去進修 2020年3月進修結(jié)束了 但因為2020年2月份疫情爆發(fā) 2月份進修醫(yī)院讓我回家放假 放了一個月 這一個月休息我沒跟原單位說明 頒發(fā)的進修證進修時間只有五個月 進修時間所發(fā)的基本工資我要退回嗎回答【基本案情】陶醫(yī)生為某醫(yī)院事業(yè)編制人員，2010年2月，陶醫(yī)生與醫(yī)院簽訂了《專業(yè)技術(shù)人員外出進修協(xié)議》，協(xié)議約定：陶醫(yī)生進修結(jié)束后，必須回醫(yī)院工作，且服務時間不得低于十年。否則即視為違約，除退還院方為其提供外出進修的所有費用外，還須承擔相應的違約責任。同時，還應承擔因占用院方進修名額，制約院方同期內(nèi)對其他專業(yè)后備人才培養(yǎng)，在一定時間內(nèi)給科室業(yè)務發(fā)展帶來的負面影響和責任。違反上述兩項約定應支付院方違約金80000元?！贬t(yī)院為陶醫(yī)生支付了培訓費用10000元。2014年6月，陶醫(yī)生遞交辭職報告并于2014年8月起未到某醫(yī)院上班。醫(yī)院以陶醫(yī)生未履行完約定的服務期為由要求其支付違約金80000元，陶醫(yī)生拒絕支付違約金，雙方經(jīng)協(xié)商未達成一致意見。陶醫(yī)生向市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某醫(yī)院支付雙倍工資、經(jīng)濟補償金，并解除雙方的勞動關(guān)系。仲裁受理后，某醫(yī)院提出反申請要求：陶醫(yī)生向某醫(yī)院支付違約金80000元并駁回其仲裁請求。經(jīng)仲裁庭審理做出以下裁決：一、雙方的聘用關(guān)系在2014年8月1日解除；二、陶醫(yī)生在仲裁裁決書生效后10日內(nèi)給付某醫(yī)院違約金80000元；三、駁回陶醫(yī)生的其他仲裁請求。為此，陶醫(yī)生不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。希望這個真實案例對你能有幫助。提問您好，你可以看下我的合同，我現(xiàn)在想離職，但未滿服務年限，我需要退還進修時醫(yī)院給我發(fā)的的所有基本工資嗎，還是只需要賠款進修時給進修單位的培訓費用。合同上說明我要賠款基本工資、績效，住宿費，還有剩下未滿的服務年限也要按基本工資賠給他嗎，這個合理嗎。用人單位所提供的培訓費用一般包括什么回答根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。您好，您看一下這個。上面介紹的比較全面。您的這個事情最好還是咨詢一下專業(yè)的律師。更多11條 原問題：《醫(yī)生進修后離職違約金怎么算》

  回復于 2022-10-28 01:14:16