疫情期間需要繳納物業(yè)費嗎?特指辦公場地疫情期間需要支付辦公場地的物業(yè)費嗎
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月幫助201720人要公示的,以寧波為例:根據(jù)《寧波市住宅小區(qū)物業(yè)管理條例》第三十一條 物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)將物業(yè)服務(wù)合同中約定的服務(wù)事項、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、收費標(biāo)準(zhǔn)、收費方式等在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的醒目位置公布,接受業(yè)主的監(jiān)督,并聽取業(yè)主的意見和建議,及時向業(yè)主反饋意見和建議的處理情況。物業(yè)服務(wù)企業(yè)實行物業(yè)服務(wù)酬金制收費方式的,應(yīng)當(dāng)公布物業(yè)管理各項資金的收支情況;實行包干制收費方式的,應(yīng)當(dāng)公布物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備以及相關(guān)場地經(jīng)營所得的收支情況。物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年三月底前在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的醒目位置公布管理區(qū)域內(nèi)上一年度的相關(guān)物業(yè)經(jīng)費收取、使用等情況,接受業(yè)主的監(jiān)督。業(yè)主對物業(yè)服務(wù)企業(yè)公布的物業(yè)經(jīng)費收支情況有異議的,物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)和說明。業(yè)主委員會或者十名以上業(yè)主對物業(yè)服務(wù)企業(yè)公布的物業(yè)經(jīng)費收支情況有異議的,物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)作書面答復(fù)和說明;業(yè)主委員會也可以委托審計單位進(jìn)行審計,費用在利用物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備以及相關(guān)場地經(jīng)營所得的收入中支出。擴展資料《物業(yè)服務(wù)收費管理辦法》第九條 業(yè)主與物業(yè)管理企業(yè)可以采取包干制或者酬金制等形式約定物業(yè)服務(wù)費用。包干制是指由業(yè)主向物業(yè)管理企業(yè)支付固定物業(yè)服務(wù)費用,盈余或者虧損均由物業(yè)管理企業(yè)享有或者承擔(dān)的物業(yè)服務(wù)計費方式。酬金制是指在預(yù)收的物業(yè)服務(wù)資金中按約定比例或者約定數(shù)額提取酬金支付給物業(yè)管理企業(yè),其余全部用于物業(yè)服務(wù)合同約定的支出,結(jié)余或者不足均由業(yè)主享有或者承擔(dān)的物業(yè)服務(wù)計費方式。 原問題:《物業(yè)費收支情況要公示嗎》回復(fù)于 2022-11-02 22:06:27
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疫情期間居家辦公工資砍半合理嗎
合理。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支疫情封控期間居家辦公工資被扣發(fā) 疫情期間居家辦公工資被扣發(fā)
根據(jù)我國《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定:對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員,所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施,并同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應(yīng)當(dāng)及時作出是否批準(zhǔn)的決定。上級人民政府作出您好,想咨詢一下疫情期間居家辦公的,工資怎么發(fā)放
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如果企業(yè)正常上班,可以補休或者發(fā)放2倍工資; 根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》第三條的規(guī)定,因疫情防控不能休假的職工,應(yīng)首先安排補休,未休假期的,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的應(yīng)依據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條,按照不低于勞動疫情期間居家辦公要求無業(yè)績無底薪違法嗎
李建龍,廈門理工學(xué)院法律援助中心負(fù)責(zé)人、廈門理海律師所兼職律師。問:勞動合同中關(guān)于“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員,當(dāng)月不計發(fā)工資”的約定合法嗎?答:不少單位的業(yè)務(wù)營銷類崗位,經(jīng)常采用底薪加提成或無底薪的提成工資制。勞動法明文規(guī)定了法定的最低勞相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了