疫情期間居家辦公要求無業(yè)績無底薪違法嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛甘肅 蘭州2025-07-27 22:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人李建龍，廈門理工學(xué)院法律援助中心負(fù)責(zé)人、廈門理海律師所兼職律師。問：勞動合同中關(guān)于“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計發(fā)工資”的約定合法嗎？答：不少單位的業(yè)務(wù)營銷類崗位，經(jīng)常采用底薪加提成或無底薪的提成工資制。勞動法明文規(guī)定了法定的最低勞動報酬，即各省、市政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位和勞動者簽訂的提成協(xié)議，不得違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制度要求。商定底薪條款務(wù)必注意，對于在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的勞動者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。商定提成條款務(wù)必注意，勞動者工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，至少每月支付一次。用人單位無故拖欠員工提成款的，勞動者可以用人單位“未及時足額支付勞動報酬”為由，解除勞動合同并要求用人單位支付獎金補償金。 原問題：《無責(zé)任底薪的操作違法》回復(fù)于 2022-12-18 20:32:24
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疫情封控期間居家辦公工資被扣發(fā) 疫情期間居家辦公工資被扣發(fā)
根據(jù)我國《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應(yīng)當(dāng)及時作出是否批準(zhǔn)的決定。上級人民政府作出疫情居家辦公，以停量為由。不給發(fā)放底薪
合理。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支疫情期間居家辦公工資砍半合理嗎
合理。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支因疫情隔離期間無法上班，沒有居家辦公的條件，公司讓欠班是不是違法的
隔離期間發(fā)生地震的話跑出小區(qū)避難屬于緊急避險，國家政策是人性化的，只要跑出小區(qū)后不隨意走動，理應(yīng)允許避災(zāi)。不過，具體規(guī)定需要咨詢當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)人員。 如果沒有特殊情況，在隔離期間，偷跑出小區(qū)是違法的。因受疫情影響小區(qū)被封，住戶翻圍墻出逃的，是構(gòu)成相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
