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  仲裁庭審理勞動爭議案件，遇有下列情形之一的，可以先行作出單項裁決：（一）用人單位無故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過三個月，致使勞動者生活無基本保障的；（二）勞動者因工負傷，用人單位不支付急需的醫(yī)療費的；（三）勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不支付急需的醫(yī)療費的。單項裁決一經(jīng)作出，用人單位必須執(zhí)行。用人單位不執(zhí)行的，勞動者可以申請人民法院強制執(zhí)行。單項裁決作出后，仲裁庭對案件的其他問題應當繼續(xù)審理，依法作出終結裁決。當事人不服終結裁決的，可以向人民法院起訴。仲裁庭作出裁決，應當制作裁決書。裁決書應當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決依據(jù)、裁決結果、仲裁費用的負責和裁決日期。先行作出單項裁決的，應當在裁決書中寫明單項裁決的內容。裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章。裁決前，申請人申請撤回申請的，是否準許，由仲裁委員會裁定。仲裁委員會裁定不準許撤回申請的，申請人無正當理由拒不到庭的，可以缺席裁決。仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起 60 日內作出裁決。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過 30 日。特別仲裁庭處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起 15 日內作出裁決。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過 15 日。 原問題：《勞動法有沒有規(guī)定拖欠工人工資超三個月違法不》

  回復于 2022-08-29 10:39:12