你好，國(guó)家限電期間廠里要求我們扣基本工資，廠里承擔(dān)一半員工一半合理嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-07-27 15:16
相似問(wèn)題解答
你好，政府限電公限扣工資合理嗎
試用期沒(méi)有薪資肯定是不合法的，試用期的最低工資在勞動(dòng)法中都是有相關(guān)規(guī)定的。《勞動(dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)請(qǐng)問(wèn)辭快功扣一半工資合理嗎
公司的做法嚴(yán)重違法，且不說(shuō)公司未簽合同用工兩個(gè)多月違法，即使在用勞動(dòng)合同前提下，勞動(dòng)者辭職，用人單位可以同意或者拒絕，無(wú)權(quán)按所謂的快辭或者慢辭扣減工資?！ 」居霉蓚€(gè)多月未簽合同，違反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合我在病休期間廠里可以開(kāi)除員工嗎？
你好，我是南京律師，如果你在病休期間，單位是不可以解除你的勞動(dòng)合同的，詳細(xì)咨詢或需要委托律師的話可以聯(lián)系我廠里要跨區(qū)搬遷不去的員工廠里安排到別的廠上班，還說(shuō)這公司是我們合作的，，
員工有自愿選擇工作地點(diǎn)的權(quán)利。如果員工與公司之間簽訂的勞務(wù)合同中規(guī)定員工必須按照合同在公司完成一定的勞務(wù)期限，那么，如果員工無(wú)正當(dāng)理由不去，就是違約，要承擔(dān)違約責(zé)任 原問(wèn)題：《廠里搬遷，另外按排，不去的員工能拒絕嗎，還有賠償嗎》工傷期間，公司發(fā)的獎(jiǎng)金只發(fā)一半給我合理嗎？
你好，我是李律師。需要委托律師可以聯(lián)系我，17721515389微信同號(hào)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
