公司加班就是不愿意加公司就不要不叫她上班了
合同糾紛浙江 溫州2025-09-14 21:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。注意，是在“與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后”，也就是理論上可以不同意加班的，所以不算曠工，公司不合法。但在現(xiàn)實(shí)中要注意私企老板會(huì)給你穿小鞋的，因此還是要注意勞資之間的矛盾，畢竟人家是老板 原問(wèn)題：《公司規(guī)定每天上班8小時(shí)，晚上加班2個(gè)小時(shí)，但是員工都不想加那2個(gè)小時(shí)的班，這樣算礦工嗎？公司這樣合法嗎》回復(fù)于 2023-02-05 22:13:55
相似問(wèn)題解答
就是公司國(guó)慶強(qiáng)制加班還不給加班費(fèi)怎么解決？
j中秋和國(guó)慶在同一假期里，公司應(yīng)另補(bǔ)放2天，所以國(guó)慶假總計(jì)放假天數(shù)應(yīng)為5天。上班的話公司必須支付3倍工資，不得以調(diào)休方式補(bǔ)償；上述兩天以外的周末加班，公司可支付2倍工資，也可以調(diào)休形式進(jìn)行補(bǔ)休，這是國(guó)家允許的。法律出處：工資支付暫行規(guī)定（勞公司降薪，還有就是晚上加班沒(méi)有加班費(fèi)
有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 原問(wèn)題：《公司要求加班沒(méi)有加班費(fèi)，不加班就扣工資或降薪。我想咨詢一下，公司讓我平常晚上加班，我家里有孩子，要接孩子放學(xué)，加不了班，公司就是周六周日不讓我加班，這樣公司合法嗎
領(lǐng)導(dǎo)讓你帶著孩子加班是假的，讓你加班是真的。只不過(guò)你說(shuō)你孩子沒(méi)人帶，他只關(guān)心工作有沒(méi)有完成，不在乎你孩子有沒(méi)有人帶，甚至他想平時(shí)你上班你孩子都有人帶，現(xiàn)在要你加班你孩子就沒(méi)人帶了好像不太信的樣子。所以他說(shuō)，你帶兒子來(lái)加班也行。個(gè)人建議：1、我公司平時(shí)安排加班，因?yàn)槲壹依镉泻⒆?，得接孩子放學(xué)，所以就加不了班，公司周六周日就不讓我加班，這樣合法嗎
用人單位安排加班勞動(dòng)者可以拒絕，知會(huì)主管即可。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，且每天不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)，并應(yīng)依法支付加班工資。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
