夫妻倆一上半年的工資都沒發(fā)
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 無錫2025-07-27 12:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部如果你想辭職，可以以單位拖欠工資為由，郵寄一份解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）通知書送達(dá)廠里就走人，單位批不批都無所謂，保留好快遞復(fù)聯(lián)等。然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（免費(fèi)），向單位索取每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的本人工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年算。 原問題：《老公半年沒發(fā)工資,讓他去要工資,辭職就吵架》回復(fù)于 2022-08-27 12:59:01
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奶茶店拖欠工資，半年了都沒發(fā)
您好！老板拖欠工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第一、據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定， 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。工資拖欠半年沒發(fā)怎么解決
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位拖欠工資（去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)），由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保前半年工資不給發(fā)
老板就得想辦法啦。但老板會(huì)拿組織者開刀，要是大家都聯(lián)合起來。大家也不是鐵板一塊，去說說情，會(huì)發(fā)的。去告他，還是很麻煩。要是沒辦法，就再堅(jiān)持一下吧?？梢韵蚶习褰栊╁X，要是老板沒錢，還可以諒解。要是黑心拖著不發(fā)，會(huì)有“判徒”的。唉，辭退他一個(gè)人我公司說15發(fā)工資到現(xiàn)在都沒發(fā)
工資支付周期為一個(gè)月的，工資支付應(yīng)該在支付周期滿后七天，因故不能發(fā)放的，可以推遲五天，確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)員工書面同意，可以延遲，但最多不能超過十五天。也就是說，每月超過22日發(fā)放工資，可視為拖欠工資。 原問題：《拖欠 觸犯勞動(dòng)法 我公司是你好，我想問下，離職半年工資沒發(fā)
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資半年，不能算勞動(dòng)者離職，勞動(dòng)者可以持相關(guān)的證據(jù)到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 秳趧?dòng)合同法》 第八十五條相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
