我們?nèi)ム嵵菔薪鹚畢^(qū)一家金融公司，他們說幫忙貸款，點(diǎn)位都談好了。簽了合約，交了3萬塊包裝費(fèi)，結(jié)果他說我朋友考核通不過考核是電腦考核，就回答錯(cuò)了一個(gè)，他們就說不行了。也不退款，該怎么辦
合同糾紛陜西 漢中2025-07-27 16:58
相似問題解答
我是試用期被無故辭退 說業(yè)績不達(dá)標(biāo) 但是進(jìn)來的時(shí)候沒有說業(yè)績考核 也沒簽訂考核指標(biāo)類的東西 我可以要求賠償金ma
這樣的情況，現(xiàn)實(shí)中是很普遍的。有不少用人單位，是在搞欺騙，是變相的使用廉價(jià)勞動(dòng)力。因?yàn)槟銈兪菍?shí)習(xí)期，沒有簽訂用人合同，法律拿他也沒有辦法。還是從中接受教訓(xùn)，以后求職的時(shí)候一定要想著首先簽訂用人合同。補(bǔ)償?shù)氖虑?，可以好好和單位談一談。也可以?/span>試用期被辭退，公司否認(rèn)是因?yàn)椴脝T，而是說我考核沒通過
1、員工不勝任工作的，公司要經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如公司直接辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。2、如員工主動(dòng)辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如與公司協(xié)公司績效考核扣錢
展開全部首先，你要確保公司扣除所謂的工資和獎(jiǎng)金后，你的工資數(shù)不少于最底工資標(biāo)準(zhǔn)。然后，再看你的公司規(guī)章制度，你的公司規(guī)章制度應(yīng)該在簽合同時(shí)就發(fā)放給你們，并且要求你們簽字以示同意。并且沒有違反強(qiáng)制性法律規(guī)定。所以，公司扣你工資，因?yàn)槟氵`反公司您好，我在一家公司工作2年了，公司近期要績效考核，就是說每個(gè)月多多少少要扣錢，三個(gè)月不合格辭退，請(qǐng)問這樣合法嗎？我可以不接受考核制度嗎？
績效面談是整個(gè)績效管理過程中的核心環(huán)節(jié)，是績效反饋環(huán)節(jié)的重要手段之一?？冃嬲劰ぷ鞯某晒εc否直接關(guān)系到績效管理體系能否良性運(yùn)行，績效改善的目標(biāo)能否真正實(shí)現(xiàn)。對(duì)于許多已經(jīng)導(dǎo)入績效管理理念，并初步建立起績效管理體系的企業(yè)來說，如何做好績效面談是公司說我會(huì)做滿7天辭退我，理由是考核不通過。
不要自己寫辭職信，要求公司出具辭退證明，并在上面寫明辭退的理由“沒融入團(tuán)隊(duì)“。以這種理由辭退你的，屬于違法辭退。要兩倍的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即一個(gè)月的工資。你還可以要求第三個(gè)月后的轉(zhuǎn)正工資與試用工資差額。協(xié)商不成，直接當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
