勞務(wù)公司拖欠工資有二個(gè)月了
經(jīng)濟(jì)糾紛江蘇 常州2025-07-27 12:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人不算解除勞動(dòng)合同，而是你有權(quán)隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同你如果想解除就可以立刻解除，你想保持就可以保持。你可以隨時(shí)走人，而且肯定可以要回拖欠的工資，再加上每年1個(gè)月的工資補(bǔ)償。但你注意保留拖欠工資的證據(jù) 原問(wèn)題：《公司拖欠兩個(gè)月工資，算解除了勞動(dòng)合同了嗎？》回復(fù)于 2022-12-02 08:10:53 -
相似問(wèn)題解答
勞務(wù)派遣公司拖欠工資
在勞務(wù)派遣公司做事一直拖欠工資，勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞務(wù)合同，用人單位非法拖欠勞動(dòng)的工資，勞動(dòng)者可以吃相關(guān)的證據(jù)，比如工資發(fā)放證明，勞務(wù)合同等到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，維護(hù)合法權(quán)益。如果勞動(dòng)雙方是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以到用人單位勞務(wù)公司，拖欠工資
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支公司拖欠工資已經(jīng)二個(gè)多月啦
公司拖欠工資，已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法，你可以到勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不過(guò)你必須要能夠證明：第一、你是該公司的員工，已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的話用合同做證明，沒(méi)有簽合同，那就要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以用工作證、錄用通知、考勤記錄……作為證明；第勞務(wù)公司拖欠工資 私扣工資
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞務(wù)糾紛公司拖欠工資
第一，未簽勞動(dòng)合同怎么追討工資？1、拒絕暴力!用法律手段維護(hù)權(quán)利 首先，必須的明確一點(diǎn)就是：出問(wèn)題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到公司搗亂等等，這樣只會(huì)使對(duì)方有機(jī)會(huì)抓住你的把柄。 2、收集能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)遇到這種事情一相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
