我做臨時(shí)工,現(xiàn)在我想辭職,老板說讓我找人頂我的位置?,否則扣我工資
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月幫助201720人提前三十天通知單位就可以離職,單位是否能夠找到頂替你的人不甘你的事,你到時(shí)候就讓單位辦理離職手續(xù),否則你可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)。壓你工資屬于違法行為,你現(xiàn)在就可以要求他們返還,否則你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不但要求他們返還工資,還可以要求他們向你支付克扣工資額百分之二十五的賠償金。如果你現(xiàn)在就想離職,你可以以單位無故拖欠和克扣工資為名給單位發(fā)送一份解除勞動(dòng)合同通知書,然后到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位返還工資,支付百分之二十五的賠償金和支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這些都是法律規(guī)定,是法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 原問題:《我想辭職 但是老板說要找到頂替我的崗位的人 才讓我走 但是過了這么久了他都還不招人》回復(fù)于 2022-12-02 08:50:07
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我跟老板說今天走老板強(qiáng)迫我繼續(xù)做一天不做算我曠工扣三套工資
如果你提前30日通知用人單位,同時(shí)仍然在這30日繼續(xù)上班,那么工資結(jié)算至勞動(dòng)合同解除前一日(就是這30日的工資仍然發(fā)放);如果你提出辭職申請(qǐng)后直接不來上班,那么因?yàn)檫@30日未上班,那么按照缺勤處理,這30日的工資用人單位可以不發(fā)放。如果你未我在試用期想要辭職,老板說可以批要扣我工資
您好,可以向勞動(dòng)辦投訴。在試用期內(nèi)向公司提出辭職,公司扣工資,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,要求用人單位支付工資的。一、原因在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職我想咨詢下做臨時(shí)工老板不給工資怎么處理?
如果是個(gè)人那不好辦,只能跟人家好說 多說一些好話, 盡可能的讓他給你, 如果還不行, 只能多找?guī)讉€(gè)和你一樣的(都是干完活拿不到工資的,不是人多去打架的) 一塊去要,人越多越好,最好一到二十人, 不給就不走, 以前我們廠里也有這樣的情況, 他我現(xiàn)在辭職 老板不讓走 說走了就沒工資
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起,到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)我在辭職的時(shí)候我的單位想方設(shè)法的扣我工資
您好: 根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定,公司的行為是違法的。用人單位應(yīng)該及時(shí)足額的支付勞動(dòng)者的工資,不得克扣或者拖欠。另外,依法辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利,公司是不能阻止的,更不能以此為理由要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。至于公司所說的損失,也是需要公司拿出相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了